La sostituzione di maternità con ampliamento dell’orario di una collega non comporta il bonus

La dipendente a tempo parziale può certamente trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno per tutta la durata dell'assenza per maternità della collega, purchè tale trasformazione temporanea di rapporto a tempo pieno sia condivisa ed accettata. Tuttavia, l'articolo 4 del D.lgs 151/2001 prevede che l'agevolazione contributiva sia concessa in caso di nuova assunzione e non sia dunque estensibile a personale già in forza, nemmeno in caso di ampliamento di orario di lavoro, come nel quesito prospettato.