Contrattazione

La comunicazione è essenziale prima della «chiamata»

di Alessandro Rota Porta

Il datore che ricorre al contratto di lavoro a chiamata ha l’obbligo di comunicare preventivamente la durata della prestazione lavorativa (articolo 15, comma 3, del Dlgs 81/2015) e di non superare le quattrocento giornate di utilizzo nel triennio.

Priorità al canale telematico
I canali di...