Welfare premiale a modulazione (rigidamente) variabile

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Il premio al dipendente può passare dal welfare e l'agenzia delle Entrate promuove piani di welfare variabili anche in funzione di dati individuali. Con la risposta positiva a un interpello la direzione regionale della Lombardia avalla un piano strutturato in funzione delle performances che abilitano livelli differenziati di prestazioni e servizi.

La distinzione concettuale
Il concetto di welfare aziendale è stato sdoganato dalla legge di Stabilità 2016 che ha innovato una serie di lettere del comma...