Una società cooperativa sociale ha adottato un piano di crisi aziendale previsto dal regolamento interno. La società ha 4 socie lavoratrici dipendenti a tempo pieno che sulla base del piano di crisi adottato si vedono ridurre la retribuzione del 50% rispetto la paga base del CCNL. L'imponibile contributivo su cui calcolare i contributi previdenziali può essere commisurato alle retribuzioni ridotte o deve necessariamente essere pari alla retribuzione base senza tener conto della riduzione?
La legge 142/2001 all’articolo 3 stabilisce che il socio lavoratore deve percepire un trattamento economico complessivo “[…] comunque non inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine”. In aggiunta alla retribuzione minima, la norma disciplina la possibilità di erogare trattamenti economici ulteriori che possono assumere la forma di “maggiorazione retributiva”(art. 3, co. 2, lett. a) ) o “ristorni” (art. 3, co...
