Contenzioso

Danno risarcibile anche se non c’è mobbing

di Giuseppe Bulgarini d’Elci

Contenuto esclusivo Norme & Tributi Plus


Ai fini della configurabilità del mobbing nell'ambito di un rapporto di lavoro subordinato è necessaria la ricorrenza di una serie di insostituibili condizioni:

• una molteplicità di comportamenti e azioni di natura persecutoria, posti in essere con carattere di sistematicità dal datore di lavoro o da altri responsabili aziendali nei confronti del dipendente individuato come vittima;

• l'insorgere a carico di quest'ultimo di un pregiudizio sul piano della salute o della personalità;

• il nesso di...