Danno risarcibile anche se non c’è mobbing
di Giuseppe Bulgarini d’Elci
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Ai fini della configurabilità del mobbing nell'ambito di un rapporto di lavoro subordinato è necessaria la ricorrenza di una serie di insostituibili condizioni:
• una molteplicità di comportamenti e azioni di natura persecutoria, posti in essere con carattere di sistematicità dal datore di lavoro o da altri responsabili aziendali nei confronti del dipendente individuato come vittima;
• l'insorgere a carico di quest'ultimo di un pregiudizio sul piano della salute o della personalità;
• il nesso di...
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