Il diritto alla NASPI durante il rapporto di lavoro

Nel caso proposto (rapporto di lavoro di durata inferiore a 6 mesi) si possono verificare due situazioni come previsto dal comma 1, articolo 9 del D.Lgs n. 22/2015. Se il reddito derivante dal rapporto di lavoro annuale risulta superiore al reddito minimo escluso da imposizione fiscale, la prestazione viene sospesa d’ufficio per la durata del rapporto di lavoro. Se il reddito derivante dal rapporto di lavoro annuale risulta inferiore al reddito minimo escluso da imposizione fiscale, si conserva il diritto alla prestazione.