Contenzioso

L’elencazione delle ipotesi di giusta causa nei Ccnl è solo esemplificativa

di Valeria Zeppilli

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Se per le sanzioni disciplinari con effetto conservativo l'elencazione contenuta nei contratti collettivi ha valore rigido e vincolante, lo stesso non può dirsi con riferimento alle ipotesi di giusta causa di licenziamento. La loro elencazione, infatti, ha una valenza meramente esemplificativa di tutta la casistica eventualmente configurabile.

Per la Corte di cassazione (sezione lavoro, 7 gennaio 2019, n. 138), quindi, l'elencazione fatta dal Ccnl di riferimento in materia di giusta causa di licenziamento...