L'esperto rispondeContrattazione

Welfare ed elemento perequativo

di Alberto Rozza

La domanda

Il rinnovo del Ccnl Metalmeccanica Api Confimi ha introdotto un trattamento di Welfare Contrattuale: 150,00 euro per il 2021 elevati a 200,00 euro dal 2022. L'azienda ha già attivo un piano di Welfare Aziendale a favore dei propri dipendenti del valore di Euro 400,00 Euro. Considerando che questo nuovo Welfare Contrattuale deve essere corrisposto in aggiunta a eventuali piani di welfare aziendali pre esistenti, entrambi questi Welfare (aziendale e contrattuale) possono essere considerati come elementi utili ai fini del totale assorbimento dell'elemento perequativo?

Nel CCNL Metalmeccanici PMI Confimi, l'elemento perequativo, denominato elemento retribuito annuo, spetta fino a 485 euro ed è erogato a giugno. Più precisamente si stabilisce che in considerazione dell'impegno espresso dalle parti stipulanti, le imprese prive di contrattazione di secondo livello e che non abbiano sottoscritto le apposite intese modificative previste dal presente Capitolo, erogheranno ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno, ai quali non sia nemmeno stato riconosciuto, nel corso dell'anno precedente (1° gennaio – 31 dicembre), un trattamento retributivo aggiuntivo rispetto a quelli fissati dal C.C.N.L. (da intendersi superminimi collettivi o individuali, premi annui o altri compensi comunque soggetti a contribuzione), un elemento retributivo annuo pari a 485 euro, onnicomprensivo e non incidente sul trattamento di fine rapporto, ovvero inferiore, fino a concorrenza, in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal C.C.N.L.. Da ciò si desume che l'elemento perequativo di 485 euro non potrà assorbire il welfare contrattuale pari a 200,00 euro dato che è previsto dal CCNL e non dalla contrattazione di secondo livello. Si ritiene invece che il welfare pari a 400,00 euro, essendo aggiuntivo rispetto a quello del CCNL, possa essere assorbito nell'elemento perequativo, ma solo per il valore dei benefit che sono soggetti a contribuzione, come prevede la norma contrattuale.

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