Con la presente sono a chiedere se è possibile per un’azienda usufruire dei benefici contributivi per assunzione di lavoratore a termine in sostituzione di maternità (fermi restando i requisiti necessari) se dopo aver assunto una prima sostituta lavoratrice a termine e arrivata per questa la scadenza del contratto, si decida di assumerne un'altra fino al rientro della sostituita dalla maternità facoltativa. E' possibile usufruire degli sgravi anche per questa nuova seconda lavoratrice che rimarrà fino al rientro della sostituita dalla maternità facoltativa? Grazie
La risposta è positiva. L'art. 4 del D.Lgs. n. 151/2001 (T.U. maternità e paternità) prevede che, in caso di sostituzione di lavoratrici e lavoratori assenti dal lavoro in virtù delle disposizioni del medesimo T.U., nelle aziende con meno di venti dipendenti, per i contributi a carico del datore di lavoro che assume personale con contratto a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo, è concesso uno sgravio contributivo del 50 per cento. La formulazione della norma “[…] ...
