Periodo di prova e precedente rapporto

Il CCNL gomma – plastica (industria) non disciplina espressamente il caso oggetto del quesito, ma si limita a stabilire che per il periodo di prova “non è ammessa né la protrazione né la rinnovazione dello stesso”. La finalità del patto di prova comporta che l'esperimento (lavorativo) abbia una durata limitata nel tempo per consentire alle parti di effettuare una compiuta valutazione della prova. Se il lavoratore era, dunque, già in forza presso la stessa azienda con mansioni identiche (sebbene in somministrazione), una nuova assunzione espone il datore di lavoro a un rischio contenzioso qualora il patto di prova dovesse essere reiterato.