Licenziamenti economici, scelta da motivare anche a parità di posizioni
di Mauro Pizzin
Contenuto esclusivo Norme & Tributi PlusNei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in seguito alla soppressione di un posto di lavoro, in presenza di più posizioni occupate da lavoratori con professionalità sostanzialmente omogenee, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttezza e buona fede individuati dall'articolo 5 della legge 223/1991, ma non può essere escluso neppure l'utilizzo di altri criteri, purchè non arbitrari, improntati a razionalità e graduazione delle posizioni...
Inps riduce anche per il passato le sanzioni per omesso versamento
di Giuseppe Maccarone e Tonino Morina
Cessione ramo d’azienda nulla per i lavoratori ma valida sul piano civile
di Antonello Di Rosa e Enrico D’Onofrio
