Contenzioso

Responsabilità limitata per il dipendente che non è stato formato

di Angelo Zambelli

Contenuto esclusivo Norme & Tributi Plus

La sentenza in commento pone l'accento sul rapporto tra il dovere di diligenza (art. 2104 c.c.), che deve essere sempre osservato dal lavoratore nello svolgimento delle mansioni affidategli, e l'obbligo del datore di lavoro di formare il dipendente, così da porlo nelle condizioni di poter correttamente adempiere i propri compiti.

La vicenda è di quelle che fanno discutere.

Un lavoratore con mansioni di aiuto–pasticcere veniva licenziato per non aver correttamente verificato che il gelato servito ad...