Responsabilità limitata per il dipendente che non è stato formato
di Angelo Zambelli
Contenuto esclusivo Norme & Tributi PlusLa sentenza in commento pone l'accento sul rapporto tra il dovere di diligenza (art. 2104 c.c.), che deve essere sempre osservato dal lavoratore nello svolgimento delle mansioni affidategli, e l'obbligo del datore di lavoro di formare il dipendente, così da porlo nelle condizioni di poter correttamente adempiere i propri compiti.
La vicenda è di quelle che fanno discutere.
Un lavoratore con mansioni di aiuto–pasticcere veniva licenziato per non aver correttamente verificato che il gelato servito ad...
