Una società aderisce ad un accordo territoriale sul PVR. Nell’accordo le parti firmatarie non hanno prevista la possibilità di trasformare il valore del premio in welfare. Non essendo presente in azienda la RSU, possono i lavoratori sottoscrivere con la stessa un accordo plurimo su base individuale per ottenere la trasformazione del premio in prestazioni welfare come da regolamento aziendale deliberato dal CdA?
Occorre premettere che la Legge di Bilancio 2018 ha riconfermato il sistema di tassazione agevolata precedentemente introdotto dalla Legge di Stabilità 2016 e modificato dalla Legge di Bilancio 2017, mantenendo la possibilità che i premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, siano assoggettati ad un’imposta sostitutiva pari al 10%. Tali norme hanno quindi attribuito un ruolo centrale alla...
