Il contratto collettivo può dare regole alla flessibilità interna
di Stefano Rossi
La flessibilità aziendale deve passare attraverso la contrattazione collettiva, altrimenti si rischia il ritorno del principio dell’equivalenza professionale. È l’effetto che può produrre il nuovo articolo 2103 del Codice civile riscritto dall’articolo 3 del Dlgs 81/2015, in vigore dal 7 marzo 2015, ma applicabile anche ai lavoratori assunti in precedenza.
La disposizione precedentemente in vigore, infatti, stabiliva dei limiti alla flessibilità organizzativa interna delle imprese, che si sono rivelati...
