Premio per obiettivi, gap fino al 30%

In Novartis Farma, casa madre a Origgio, provincia di Varese, e stabilimento produttivo a Torre Annunziata, Napoli, il valore medio del premio di risultato pro-capite è di circa 2.400 euro lordi; e ne hanno diritto tutti i dipendenti non dirigenti in azienda da almeno sei mesi. «Lo schema dei premi - spiega Davide Rivolta, country Hr Head Novartis Italia - prevede il raggiungimento di parametri generali aziendali legati ai risultati finanziari, come il fatturato, la quota di mercato, il cash flow e l’Ebit. Inoltre, sono previsti dei parametri specifici di area o funzione anche di tipo qualitativo, che comportano un incremento o un decremento dell’importo del premio erogato in ragione dei risultati dell’area o della funzione di appartenenza». Cosa significa in concreto? «Che il premio è stato percepito da tutti gli aventi diritto, ma in misura diversa a seconda dei risultati ottenuti nell’ambito dell’area o funzione di appartenenza, con differenze anche del 25-30% tra l’importo più basso e quello più alto», ha spiegato Rivolta. L’azienda ha anche iniziato un confronto con i sindacati sui flexible benefits e sulla possibilità - al momento non prevista nell’accordo aziendale in vigore - di convertire il premio in prestazioni welfare.