Variazione dell’orario in periodo di tutela maternità
di Rossella Quintavalle
La domanda
La dipendente A (part-time al 50%) va in maternità e alla dipendente B (anch'essa part-time al 50%) viene aumentato l'orario di lavoro (all'80%) per sopperire all'assenza di A con la clausola "fino al rientro di A". La dipende B va a sua volta in maternità. La dipendente A rientra al lavoro effettuando il suo solito orario (50%). Alla dipendente B, al suo rientro al lavoro, può essere riportato l'orario di lavoro come era in origine (50%) anche se si trova in periodo di tutela?
Ai sensi dell’articolo 56 del Testo Unico maternità/paternità (D.lgs. n. 151/2001), al termine dei periodi di divieto di lavoro, le lavoratrici hanno il diritto di conservare il posto di lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, di rientrare nella stessa unità produttiva ove erano occupate all'inizio del periodo di gravidanza per essere adibite alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti, ovvero di beneficiare di eventuali miglioramenti delle condizioni di lavoro previsti dai contratti...
