Inquadramento aziendale, ccnl applicabile e retribuzione
di Silavano Imbriaci
Contenuto esclusivo Norme & Tributi PlusL'applicazione del contratto collettivo voluto dalle parti non priva completamente di rilievo il contratto di categoria “non voluto”, sotto il profilo retributivo e contributivo, quando vi sia una effettiva lesione dei diritti fondamentali garantiti dall'art. 36 C. ( principio di proporzionalità e sufficienza della retribuzione), norma che permette al giudice di adeguare la retribuzione ai detti parametri, facendo per l'appunto riferimento a quella prevista nei contratti di categoria (cfr. Cass., ...
