A fronte di molestie, tutela dell’identità da valutare caso per caso
di Fabrizio Daverio
Contenuto esclusivo Norme & Tributi PlusIl datore di lavoro che intenda contestare a un proprio dipendente di aver posto in essere molestie a danno di colleghe deve seguire il procedimento dettato dall'articolo 7 dello statuto dei lavoratori. E dunque dovrà specificare il comportamento nella contestazione, e assegnare il termine per le difese e le repliche dell'accusato, per poi assumere gli eventuali provvedimenti del caso, non escluso quello del licenziamento.
Ma è obbligatorio, per il datore di lavoro che contesta, indicare nome ...
