Durata contratto a termine (decreto dignità)

di Alberto Bosco

31 Ottobre 2018

La domanda

Un'azienda vuole assumere un nuovo dipendente con contratto a termine dopo il Decreto Dignità, per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. Una volta terminato questo primo contratto, cui è stata posta una causale sostitutiva, successivamente e dopo la cessazione del primo contratto è possibile sottoporgli un nuovo contratto a termine acausale fino a 12 mesi con le stesse mansioni oppure la norma me lo considera un rinnovo e pertanto devo apporgli necessariamente una causale? Grazie

I nuovi contratti a termine stipulati dal 14 luglio 2018 in poi sono soggetti all’apposizione della causale se la loro durata supera i 12 mesi. Al termine del periodo transitorio, ossia a partire dal 1° novembre 2018, ogni rinnovo, ossia ogni ulteriore contratto a tempo determinato con il medesimo lavoratore richiede che sia indicata l’esigenza che lo legittima.

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