Infortuni, la condotta anomale del lavoratore pesa solo in presenza di misure di sicurezza idonee
di Luigi Caiazza
Contenuto esclusivo Norme & Tributi PlusIn materia di infortuni sul lavoro, ai fini della individuazione del criterio idoneo a discriminare il comportamento “anomalo” da quello che non lo è, la Corte di cassazione, Sez. IV ha ritenuto di includere anche l'inosservanza di precise norme antinfortunistiche, ovvero la condotta del lavoratore contraria a precise direttive organizzative ricevute, a condizione, però, che l'infortunio non risulti determinato da assenza o inidoneità delle misure di sicurezza adottate dal datore di lavoro.
Lo si ...
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