Bonus under 36 per trasformazione anticipata

L'art. 1, co. 106, L. n. 205/2017 prevede che l'esonero per promuovere l'occupazione giovanile si applica, per un periodo massimo di dodici mesi, fermo restando il limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua, anche nei casi di prosecuzione, successiva al 31 dicembre 2017, di un contratto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato a condizione che il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età alla data della prosecuzione. In tal caso, l'esonero è applicato a decorrere dal primo mese successivo a quello di scadenza del beneficio contributivo di cui all'articolo 47, comma 7, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. L'Inps nella circ. n. 40/2018 non fornisce poi ulteriori chiarimenti rispetto a quanto già contiene la norma. Uno di questi aspetti non chiari è se il datore di lavoro può usufruire dell'esonero (ex co. 106) anche se il lavoratore è stato già assunto in passato con un contratto a tempo determinato da un altro datore di lavoro. In ogni caso la norma condiziona l'esonero alla condizione di età (30 anni) al momento della trasformazione del rapporto. Inoltre prima di poter usufruire dell'esonero giovani è necessario aver fruito del beneficio contributivo (pari a 12 mesi) previsti dall'art. 47, D.Lgs. n. 81/2015.