Per licenziare vale la regola più recente
di Serena Fantinelli e Massimiliano Biolchini
Un lavoratore è stato licenziato a seguito di una pluralità di contestazioni di fatti per i quali il contratto collettivo applicabile prevedeva la sanzione espulsiva. Senonché, nel periodo tra la contestazione e il licenziamento, l’impresa aveva adottato un regolamento aziendale le cui norme disciplinari integrative ricollegavano a quei fatti contestati solo una sanzione conservativa.
I giudici di merito hanno accolto l’impugnazione del lavoratore e, in particolare, la Corte di appello ha – ...
Il training dell’intelligenza artificiale mette a rischio i diritti degli autori
di Gianluca De Cristofaro e Miriam Loro Piana
