Buongiorno, vorrei sapere se il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova di un lavoratore con agevolazioni legge 205/17 (under 35) determina il venir meno delle condizioni per utilizzare i benefici contributivi per un'altra assunzione di un soggetto con medesima qualifica, da effettuarsi entro i 6 mesi successivi alla risoluzione del rapporto.
La legge di Bilancio per il 2018 (L. n. 205/2017), ai commi da 100 a 108, ha previsto che per i datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1° gennaio 2018, assumono lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti, è riconosciuto, per un periodo massimo di 36 mesi, l'esonero dal versamento del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL nel limite massimo di importo pari...
