Assicurazioni in gestione libera, sottoscritta la nuova ipotesi di accordo del Ccnl
Il 18 dicembre 2017 Anapa con l'assistenza di Confcommercio, First/Cisl, Fisac/Cgil, Fna, e Uilca hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per il personale dipendente da agenzie di assicurazione in gestione libera.
Queste le novità di maggior rilievo contenute nell'accordo di rinnovo:
- è introdotto un contributo di assistenza contrattuale avente finalità anche assistenziali, che salvo diversa manifestazione espressa, è quantificato nella misura di 1,00 euro a carico del lavoratore, e 7,30 euro complessivi a carico azienda;
- è istituito l'ente bilaterale di settore che verrà regolato da appositi statuti e regolamenti;
- è ritoccata l'articolazione dell'orario di lavoro fissata in 37,30 ore settimanali, distribuite su 5 giorni dal lunedì al venerdì; l'attività giornaliera non potrà terminare oltre le ore 19,00, fatte salve diverse pattuizioni a livello territoriale. In ipotesi particolari, per un massimo di 8 settimane l'anno, l'orario settimanale potrà essere distribuito anche sulla giornata di sabato e ai genitori di minori affetti da disturbi di apprendimento, potranno essere assegnati turni di lavoro con flessibilità in entrata e uscita;
- viene altresì adeguato il calcolo delle ore di lavoro straordinario, alle novità introdotte in materia di modulazione dell'orario di lavoro;
- è introdotta una nuova metodologia di calcolo degli scatti di anzianità per dipendenti assunti dopo il 18 dicembre 2017, che prevede scatti a maturazione biennale per i primi 8 e triennale per i successivi 7;
- al termine del rapporto di lavoro, l'agente è tenuto al rilascio di un certificato di servizio al lavoratore, nonché alla consegna allo stesso delle certificazioni dell'avvenuta formazione relativa all'iscrizione al Rui;
- è previsto un incremento della retribuzione media a regime di 35,00 euro da erogare con queste modalità: 5,00 euro da gennaio 2018, 15,00 euro da gennaio 2019 e 15,00 euro da giugno 2019.
Il nuovo contratto ha efficacia dal 1° gennaio 2016 al 30 giugno 2020.
Si segnala però che le modifiche relative ad articolazione di orario di lavoro, lavoro straordinario, scatti di anzianità, modalità di corresponsione della retribuzione e rilascio delle certificazioni di fine rapporto entrano in vigore dal 1° gennaio 2018.
