Rinnovato il Ccnl per il settore della piccola industria del Legno
In data 18 aprile 2017 tra la Unital-Confapi, Feneal – UIL, Filca – CISL e Fillea - CGIL è stato sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende operanti nei settori legno, sughero, mobile e arredamento, boschivi e forestali.
Di seguito si analizzano in estrema sintesi, le principali novità di carattere normativo ed economico introdotte dal nuovo accordo, che ha efficacia nel periodo compreso tra il 1° giugno 2016 ed il 31 maggio 2019.
Tipologie contrattuali e periodi di prova
I contratti a tempo parziale, a termine, in somministrazione e in apprendistato vengono adeguati a quanto previsto dal D.Lgs. 81/2015. In particolare i lavoratori occupati a tempo determinato non possono superare il 20% dei lavoratori occupati a tempo indeterminato nell'unità produttiva, calcolato però su base semestrale. Le Parti precisano che la durata massima dell'ulteriore successivo contratto a termine - da stipularsi in deroga al limite temporale massimo di 36 mesi - è pari ad un periodo non superiore a 12 mesi. L'accordo individua infine anche le fattispecie per la non applicabilità degli intervalli temporali in caso di riassunzione con contratto a termine dello stesso lavoratore.
Elemento perequativo
Dal 1° giugno 2017 l'elemento perequativo erogato sarà di euro 18,00 per tutti i dipendenti di aziende prive di contrattazione di secondo livello e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi.
Previdenza complementare
L'accordo di rinnovo prevede l'aumento, con decorrenza 1° gennaio 2017, dell'aliquota di contribuzione a carico ditta e dipendente dovuta al fondo di previdenza complementare ARCO.
Le aliquote e le rispettive decorrenze sono le seguenti:
• 1,90% dal 1° luglio 2017;
• 2,00% dal 1° luglio 2018;
• 2,10% dal 1° gennaio 2019
La contribuzione a carico del dipendente invece resta invariata all'1,30%.
Assistenza sanitaria integrativa
Le Parti individuano il fondo ALTEA come fondo di riferimento per la sanità integrativa di settore.
La contribuzione di finanziamento, interamente a carico azienda, risulta di euro 10,00 per 12 mensilità.
Trattamento economico
È previsto un aumento contrattuale riferito al parametro 100 pari ad euro 35,00 dal 1° maggio 2017. Entro i mesi di marzo 2018 e marzo 2019, le Parti si impegnano a definire gli incrementi dei minimi contrattuali.
