Contenzioso

Deroga al contratto solo se in favore del dipendente

di Giuseppe Bulgarini d’Elci

Comportamenti disciplinarmente rilevanti posti in essere dal lavoratore e suscettibili, alla luce della previsione dell’articolo 2106 del codice civile, di integrare gli estremi della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo di licenziamento non possono giustificare la sanzione massima espulsiva nel caso in cui il contratto collettivo, in relazione a quegli stessi comportamenti, abbia previsto unicamente sanzioni conservative.

Precisa, in questo senso, la Corte di cassazione (sentenza...