Lavoro Intermittente
di Alberto Bosco
Quella in esame è una tipologia contrattuale assai flessibile, che può essere utilizzata (oltre che in base al requisito anagrafico) in altre 2 ipotesi, alternative tra loro, identificate come segue: a) esigenze individuate dai contratti collettivi, anche aziendali, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nella settimana, mese o anno; b) in mancanza di contratto collettivo, i casi di ricorso al lavoro intermittente sono individuati con decreto del...
