L'esperto rispondeAgevolazioni

Agevolazioni contributive e ammortizzatori

di Barbara Garbelli

La domanda

Abbiamo una Azienda in Cassa integrazione guadagni straordinaria e una in Cassa integrazione ordinaria dal 01 gennaio 2024. Per quei dipendenti cha a tale data hanno in essere agevolazioni contributive previste dalla Legge 205/2017 giovani under 30 con sgravio al 50% e/o agevolazioni contributive previste dalla Legge 160/2019 giovani under 36 con sgravio al 100%, è possibili fruire di tali agevolazioni anche per il periodo di Cassa integrazione guadagni Straordinaria / Ordinaria o vanno sospese? E in caso di nuove assunzioni con i requisiti delle agevolazioni in oggetto come si deve comportare l’azienda?

Il D.Lgs. 150/2015, all’art.31, prevede che “c) gli incentivi non spettano se il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive”.

Pertanto, qualora l’assunzione...

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