Ambiente di lavoro stressogeno, oneri e rischi per il datore di lavoro
La Cassazione enfatizza l’onere dei datori di lavoro di adottare appositi sistemi di verifica periodica circa l’esistenza di un effettivo ambiente di lavoro più salubre possibile (anche sotto il profilo stressogeno) e strumenti che consentano al personale di segnalare eventuali situazioni critiche
La Suprema Corte di Cassazione, sezione lavoro, con ben sei distinte ordinanze emesse tra il gennaio e il febbraio 2024 (Cass., 19 gennaio 2024, n. 2084; Cass., 31 gennaio 2024, n. 2870; Cass., 12 febbraio 2024, n. 3791; Cass., 12 febbraio 2024, n. 3822; Cass., 12 febbraio 2024, n. 3856; Cass., 16 febbraio 2024, n. 4279) si è espressa nel senso che, anche in assenza dei presupposti del lamentato mobbing, il giudice è tenuto comunque ad accertare se: (i) il lavoratore si è trovato ad operare in un...
