Rapporti di lavoro

Appalto non genuino: stop ai benefici fiscali per l’impresa

Se restano all’appaltatore solo compiti di gestione amministrativa del rapporto, il contratto deve considerarsi nullo, con l’impossibilità di ottenere deduzioni e detrazioni

di Stefano Mazzocchi

Una recente ordinanza della Cassazione (sezione V, n. 20591 del 24 luglio) sul tema dell’intermediazione di personale segna una lenta ma continua evoluzione del pensiero giurisprudenziale sulle differenze fra i contratti di appalto genuini e le somministrazioni illecite di personale.

L’ordinanza stabilisce un nuovo principio di diritto sul tema, che al netto di un errore di battitura (di cui piu’ avanti) supera e chiarisce quanto previsto, sempre tramite un altro principio di diritto, nella sentenza...

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