Appalto non genuino: stop ai benefici fiscali per l’impresa
Se restano all’appaltatore solo compiti di gestione amministrativa del rapporto, il contratto deve considerarsi nullo, con l’impossibilità di ottenere deduzioni e detrazioni
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Una recente ordinanza della Cassazione (sezione V, n. 20591 del 24 luglio) sul tema dell’intermediazione di personale segna una lenta ma continua evoluzione del pensiero giurisprudenziale sulle differenze fra i contratti di appalto genuini e le somministrazioni illecite di personale.
L’ordinanza stabilisce un nuovo principio di diritto sul tema, che al netto di un errore di battitura (di cui piu’ avanti) supera e chiarisce quanto previsto, sempre tramite un altro principio di diritto, nella sentenza...
