Assunzioni agevolate e rispetto della legge 68/99
Tra i requisiti per accedere alle assunzioni agevolate (ad es. assunzione a t. indeterminato di lavoratori under 36), vi rientra anche il rispetto della quota di riserva per il collocamento obbligatorio? In caso di assunzione agevolata, un datore di lavoro che non adempie agli obblighi previsti dalla L. 68/99 rischia di perdere le agevolazioni contributive?
Il diritto alla legittima fruizione dell'esonero contributivo è subordinato al rispetto, da un lato, dei principi generali in materia di incentivi all'assunzione, da ultimo disciplinati dall'articolo 31 del D.lgs n. 150/2015, dall'altro, delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell'assicurazione obbligatoria dei lavoratori e, infine, da taluni presupposti specificamente previsti dalla legge di Bilancio 2021. Come confermato anche dall'Inps nella circolare 56/2021, la fruizione dell'esonero contributivo under è subordinata al rispetto, da parte del datore di lavoro che assume, delle condizioni fissate dall'articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, ovvero: 1. regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC); 2. assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge; 3. rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Al punto 2 "rispetto degli altri obblighi di legge", rientrano senza dubbio gli obblighi di cui alla L.68/99, in violazione di quali, pertanto, viene a mancare un presupposto necessario per poter fruire dell'incentivo contributivo.
