Nel caso di assunzione di under 30 che non ha mai avuto un rapporto a tempo indeterminato nella sua vita lavorativa è ancora possibile utilizzare la legge 205/17 nell'anno 2023 (tipo incentivo geco)? Premetto che la assunzione a tempo indeterminato è avvenuta in data 1° febbraio 2023. Nel caso si voglia utilizzare la agevolazione under 36 della legge 197 2022 non ancora operativa come ci si deve contenere per il versamento dei contributi nei mesi che precedono la autorizzazione ue e le specifiche uniemens? Si può utilizzare l'agevolazione della legge 205/2017 da febbraio e fino alla autorizzazione ue/specifiche inps, per poi previa restituzione della agevolazione fruita, utilizzare la legge 197/ 2022 per il periodo arretrato(da febbraio ) e corrente? Nel caso di assunzione nelle 8 regioni del sud è compatibile la agevolazione sud con le 2 agevolazioni (giovani legge 205/2017 e legge 197 2022)?
Si ritiene che la agevolazione under 30 della legge 205/17 (circolare 40/2018 Inps) sia operativa, essendo norma strutturale, anche nell'anno 2023; per cui nel caso di assunzione a tempo indeterminato/trasformazione a tempo indeterminato nell'anno 2023, di un under 30 che non ha mai avuto rapporti a tempo indeterminato nella sua vita lavorativa, è possibile utilizzare la predetta agevolazione. Ricordo che la agevolazione della legge 205/2017 consiste nell'abbattimento dei contributi c ditta al 50%/...
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