Uno studio professionale con 35 dipendenti (nessun dipendente iscritto al sindacato) che applica il CCNL Studi professionali Consilp vorrebbe applicare la settimana corta. I dipendenti anziché lavorare 40 ore settimanali - lunedì/venerdì - lavorerebbero 36 o 38 ore scalando il monte ore che maturano di ROL (40 h annue) ed Ex Festività (32 h annue); mentre le ferie vengono usufruite in agosto e dicembre/gennaio durante la chiusura aziendale. Come possiamo attivare tale prassi? Basta un semplice regolamento aziendale? Si possono scalare sia i Rol che le Ex festività? Eventualmente si può azzerare il residuo negativo di Rol e Ex Festività a fine anno?
Per riduzione dell’orario di lavoro si intende la possibilità, introdotta dall’accordo Governo/Parti sociali del 22.1.1983, e disciplinato successivamente dai diversi contratti collettivi, di ridurre il monte ore annuo dell’orario di lavoro a parità di retribuzione.
I contratti collettivi fissano l’entità della riduzione di orario annua lasciando, in genere, agli accordi aziendali la regolamentazione delle modalità di attuazione.
L’utilizzazione della riduzione di orario può avvenire:
