A seguito degli incrementi retributivi stabiliti, con decorrenza 1° ottobre 2025, dall'Ipotesi di accordo del 16.05.2025, riportiamo la retribuzione contrattuale lorda, l'ammontare netto al dipendente e il costo per il datore di lavoro.
I dati utilizzati per la determinazione dei predetti valori sono i seguenti:
a) Retribuzione lorda
- Minimi retributivi, EDR, contingenza, indennità funzione quadro, elemento perequativo di garanzia e 2 scatti di anzianità;
- numero mensilità considerate: 14;
- festività retribuite: nessuna;
- assenteismo: 2,5% malattia, 0,5 % maternità, 1% infortuni e 1% permessi (diversi da quelli contrattualmente previsti per la riduzione d'orario).
b) Retribuzione netta
- trattenute previdenziali...
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