Circolare 24 Lavoro - Le novità sui congedi genitoriali
Il 29 luglio 2022 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Dlgs 105/2022, in attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. La direttiva abroga la precedente 2010/18/UE. L'INPS ha dettato le prime indicazioni con messaggio 3066/2022 e successivamente con la circolare 122/2022. Dopo il restyling generale della materia attraversata da svariate disposizioni che si sono nel tempo susseguite e che hanno trovato collocazione all'interno di molteplici leggi e decreti anch'essi toccati dall'intervento del Dlgs 105/2022 (v. Dlgs 151/2001 e Dlgs 81/2017, L. 81/201 e 104/1999), il tema della tutela genitoriale è stato nuovamente fonte di modifica ad opera della L. 197/2022 (legge di bilancio per il 2023) attraverso la concessione di un ulteriore mese di congedo coperto economicamente in misura pari all'80 per cento.
L'articolo 28 del Dlgs 151/2001 disciplina il congedo di paternità alternativo fruito in sostituzione di quello della madre in presenza di situazioni particolarmente gravi, come la morte e la grave infermità della madre, l'abbandono del minore da parte della madre o l'affidamento esclusivo del bambino al padre come illustrato dalla circolare Inps 122/2022
Con le modifiche apportate dal Dlgs 105/2022, anche l'arco temporale di fruizione del congedo parentale dei lavoratori subisce un adeguamento. La circolare Inps 122/2022 ne ha dato ampia informazione.
