Nuove tutele per gli shopper: pur restando lavoratori autonomi, viene fissato un compenso minimo per ogni incarico e sono introdotte alcune garanzie contrattuali per i casi di malattia, infortunio e maternità.
Queste alcune delle novità contenute nell’accordo collettivo firmato il 19 febbraio scorso tra l’associazione di imprese Assogrocery e le organizzazioni sindacali Nidil-Cgil, Felsa-Cisl e Uiltemp.
Si tratta di un’intesa che attua quanto previsto dal jobs act (articolo 2, comma 2, Dlgs 81/2015...
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