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Comporto specifico e niente licenziamento per il disabile «di fatto»

Il Tribunale di Rovereto ha ritenuto irrilevante il fatto che la condizione non sia stata accertata da una commissione medica Asl o Inail

di Giuseppe Bulgarini d'Elci

Si ha una condizione di disabilità meritevole di tutela differenziata nella determinazione del periodo di comporto ogni volta in cui la menomazione fisica sofferta dal lavoratore ne ostacoli la partecipazione alla vita professionale in condizioni di parità rispetto agli altri lavoratori.

È irrilevante che la disabilità non sia stata riconosciuta da una commissione medica dell’Asl o Inail, come richiesto, ad esempio, dalla disciplina a tutela del lavoro dei disabili (legge 68/1999 e legge 104/1992), ...

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