Congedo parentale per il padre

Le 3 condizioni che danno diritto al mese di congedo parentale all' 80% in capo al padre nel 2023 sono:

1) la presenza di un evento congedo obbligatorio di maternità (2+3/0+5/1+4/comprese interdizioni anticipate posticipate), congedo di paternità alternativo (articolo 28 TU), congedo di paternità obbligatorio(art 27 bis tu) nel 2023 (eventi del capo 3 e 4 del TU nel 2023).

Tradotto in codice evento uni-emens occorre la presenza di un codice evento ma1 (congedo obbligatorio di maternità /congedo di paternità alternativo articolo 28 TU), pf1 (congedo di paternità obbligatorio articolo 27 bis TU/anche se questo codice evento diventerà operativo solo ad aprile 2023 per effetto del messaggio Inps 659/23 ) nel 2023.

Nel caso del quesito si rintraccia la condizione visto che parte del congedo obbligatorio della madre cade nel 2023 per 1 mese (presenza di codice evento uniemens ma1 - a gennaio 2023/uniemens di competenza gennaio 2023).

2) Il dipendente deve avere ancora la disponibilità dei 3 mesi di congedo parentale non cedibili nel 2023 (il mese all'80% è un di cui dei primi 3 mesi non cedibili del padre di cui all'articolo 34 comma 1, 1 periodo).

Nel caso del quesito il dipendente padre ha già utilizzato tutti i primi 3 mesi di congedo parentale non cedibili nel 2022 (articolo 34 comma 1, 1 periodo TU: ottobre/novembre/dicembre), per cui il mese che utilizza a febbraio 2023 è ascrivibile agli ulteriori 3 mesi cedibili/frazionabili (articolo 34 comma 1, 2 periodo) tra i genitori, non porta in dote la l'80% della rmgg, ma solo il 30% della rmgg.

3) Il bimbo deve avere una età inferiore ai 6 anni.

Nel caso del quesito, il padre utilizzando un ulteriore mese di congedo parentale a febbraio (primo mese degli ulteriori 3 mesi cedibili tra i genitori) avrà diritto al 30% della rmgg/maturando contribuzione figurativa sulla base della retribuzione perduta.

Nel caso di eventuale fruizione da parte della madre - ad esempio a marzo 2023 - di un mese di congedo parentale (1 mese dei 3 mesi non cedibili) la stessa avrà diritto all 80% della rmgg:

per cui dati 3 mesi non cedibili di congedo parentale fruiti dalla mamma:

1) 1 mese sarà con indennità all'80% della rmgg

2) Il secondo e terzo mese con indennità al 30% della rmgg;

Il congedo di 1 mese (con rmgg all'80%) potrà essere fruito dalla mamma a giorni o ad ore, vi potrebbe essere anche una fruizione mista in parte a giorni e in parte ad ore da parte della stessa (ad esempio 15 giorni a giorni, 15 giorni ad ore). Ad oggi non sono state varate le specifiche uniemens per gestire l'evento previsto dalla legge di bilancio 2023 (articolo 1, comma 359, legge 197/2022) dal momento che il messaggio Inps 659/2023 non lo menziona a livello procedurale ed operativo.

Per cui ritengo in assenza di atto di prassi che l'evento di marzo della madre, vada gestito con le vecchie regole(6mesi dei genitori nei primi 6 anni del bimbo/vecchio articolo 34 TU) .

Nel caso di fruizione a giorni:

1) erogazione 30% rmgg alla dipendente con ratei sul cedolino(competenza imponibile fiscale) ;

2) evento ma2-uniemens ;

3) l050 conguaglio (ricostruzione dm virtuale) -con 30% rmgg;

4) differenza accredito uni-emens (imponibile perduto/evento ma2);

una volta varate le nuove specifiche da parte dell'Inps ,la dipendente dovrà avere sul cedolina paga il 50 % della rmgg (80% rmgg dovuto-30% rmgg già percepito)nei mesi successivi e al datore dovrà essere possibile il relativo conguaglio.

Anche le informazioni dell'uni-emens di marzo andranno rettificate:

1) con i nuovi codici evento(ritengo che Inps debba istituire un codice evento per la fruizione a giorni/un codice evento per la fruizione ad ore) nell'elemento settimana e in differenza accredito ;

2) con i nuovi codici conguaglio(in info agg causali contrib :_anno/mese – importo- codice causale- cf bimbo) ;

3) con la indicazione dei giorni di congedo (nel caso di fruizione a giorni: lavorato no/evento 1/cf bimbo dante causa/codice evento nuovo).

I termini e la modalità di queste rettifiche saranno definiti da Inps nell'atto di prassi di prossima emanazione.

L'evento mensile di congedo parentale all'80%, è maturativo di contribuzione figurativa sulla base della retribuzione perduta, ha a livello di indennizzo l''80% della rmgg (comprensiva dei ratei delle mensilità aggiuntive); nel caso di evento per tutto il mese maturano ferie/13 (articolo 34 comma 5 TU);