Il motore del cambiamento di approccio della consulenza alla diversità e all’inclusione sono soprattutto i giovani. È una rivoluzione bottom up che i manager ascoltano e guardano con molta attenzione, anche per il ruolo dei consulenti nelle aziende clienti e quindi più in generale nel cambiamento culturale del Paese. A dirlo sono i risultati del report «DEI nella consulenza: cultura, visione e prospettive», che contiene anche un Focus sulla consulenza al femminile. Per realizzarlo sono stati sondati...
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