Contratti a tempo oltre i 12 mesi: fra le parti causali dettagliate
Fino al 31 dicembre 2024 spazio a motivazioni stabilite tra datore e addetto
Per valutare se il contratto a termine possa essere prorogato o rinnovato senza la causale, il datore deve considerare la durata dei rapporti a termine intercorsi con il lavoratore: sopra i 12 mesi scatta infatti l’obbligo di giustificare l’apposizione del termine al contratto.
Ancora fino al 31 dicembre 2024, in assenza di casi tipizzati dalla contrattazione collettiva, le parti potranno concludere contratti a termine di durata massima totale superiore a 12 mesi individuando – nei contratti che eccedono...
