Il dipendente ha maturato un premio detassabile di 2200 euro che gli viene comunicato a marzo 2023; ad aprile 2023 il dipendente decide di convertire il premio detassabile in welfare (opziona il premio detassabile di 2200 genericamente in welfare ad aprile 2023). Il contratto di 2 livello prevede che il dipendente possa trasformare il premio in welfare aziendale(clausola di conversione nel contratto di 2 livello)e non prevede la percentuale di maggiorazione. Il periodo in relazione al quale il dipendente può selezionare i flexible (esempio palestra/rimborso asilo nido/previdenza complementare) va da maggio 2023 a dicembre 2024. Nel caso in cui il dipendente opzioni la previdenza complementare nel 2023 per 2200 euro (intero importo) come va popolata la CU?Nel caso in cui il dipendente opzioni la previdenza complementare nel 2024 per 2200 euro(intero importo)come va popolata la CU ?
La risposta al quesito prende in considerazione interpello 212/2019.
Nel caso in cui il dipendente opti genericamente per avere il premio detassabile in welfare ad aprile del 2023 (il dipendente decide genericamente di convertire il premio totalmente in welfare/sulla base della clausola del contratto di 2 livello ) per 2200 (l’opzione è utile ai fini del controllo del tetto dei 3000 euro detassabili in questa fase decisionale si popola la casella 573 della cu) e nello stesso anno-2023- opzioni specificamente...
