Covid-19: ammortizzatore e Smart Working
Lo smart working non è una tipologia contrattuale per la quale vi può essere una qualche incompatibilità con gli ammortizzatori sociali previsti dal DL 18/2020, ma è semplicemente una modalità di svolgimento del rapporto di lavoro. La prestazione non viene resa in azienda, ma a domicilio oppure presso un’altra realtà individuata dalle parti. Nessuna delle disposizioni che regolamentano la CIGO, l’assegno ordinario o la CIGD riconosciuti per covid-19 escludono i lavoratori in smart working. Pertanto è fattibile che il lavoratore possa fruire per 4 ore di CIGO.
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