L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Cumulo dei fringe benefit e normativa per i neo-assunti: rimborso del canone d’affitto

di Roberto Vinciarelli

La domanda

Il dipendente Pinco, residente a Perugia, è assunto a tempo indeterminato dal datore Alfa con sede di lavoro a Rimini (sede lavoro) dal 1° gennaio 2025 (comune di Rimini, oltre 100 km da Perugia).Il dipendente prende in affitto un immobile a Rimini (contratto di locazione registrato; canone annuo di 7.000 euro, pari a 583,33 euro al mese) e trasferisce la residenza a Rimini nel 2025. Il dipendente ha un figlio a carico di 3 anni. Ha un reddito da lavoro dipendente nel 2024 pari a 30.000 euro (unico reddito posseduto).Quali strumenti agevolativi ha il datore di lavoro per sostenerlo nell’affitto per il primo anno (canone 1/01/2025 – 31/12/2025, 7.000 euro)?

Supponiamo che Pinco non abbia altri fringe benefit art. 51 comma 3 (es. buoni spesa, buoni benzina, rimborsi utenze, asset art. 51 comma 4 a valore convenzionale, polizze infortuni extra professionali) nell’anno 2025.

La Legge 207/24, comma 386, stabilisce che le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento dei canoni di locazione e delle spese di manutenzione dei fabbricati locati dai dipendenti assunti a tempo indeterminato dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2025 non concorrono...

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