Nel caso prospettato l'azienda sarà tenuta a versare il ticket Naspi. Infatti le dimissioni telematiche, presentate dal lavoratore si dovranno ritenere nulla, in base a quanto previsto dalla normativa vigente, in quanto il lavoratore prima dell'estinzione del rapporto di lavoro è divenuto padre e pertanto, ai fini dell'effettiva validità, le dimissioni dovranno essere convalidate davanti ad un Ispettore INL. Inoltre poiché il lavoratore ha goduto del congedo del padre obbligatorio l'azienda dovrà erogare a suo favore il mancato preavviso e versare all'istituto previdenziale il cosiddetto Ticket di licenziamento.
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