Contenzioso

Discriminatorio premiare i rider in base a presenze, assiduità, fasce orarie

Il sistema adottato da Glovo sfavorisce indirettamente alcuni lavoratori

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di Giampiero Falasca

Un sistema di valutazione dei rider che si basi sui parametri della assiduità, dello svolgimento della prestazione negli slot ad alta domanda e del numero di mancate risposte è discriminatorio, se produce l’effetto indiretto di sfavorire, senza una valida giustificazione, alcuni lavoratori rispetto ad altri, senza considerare le specifiche situazioni e caratteristiche personali.

Con l’affermazione di questo principio il Tribunale di Palermo (sentenza del 17 novembre scorso) ha condannato una società...