Si chiede l’applicabilità di quanto disciplinato dall’art. 51, c. 8, del TUIR, in merito all’imponibilità al 50% dell’indennità di sede e altre indennità per servizi prestati all’estero, nel caso di lavoratore assunto da azienda italiana distaccato in Francia per un anno, al quale si applica la convenzionale solo ai fini fiscali. Si chiede se l’esenzione del 50% è ancora solo per attività non continuative, vista l’abrogazione dell’art. 3, c. 3, lett. c) dal 2001 e il punto 2.5 della Circolare Inps sull’unificazione delle basi imponibili fiscale e previdenziale 1997, o comunque se applicabile ai distacchi di un anno all’estero.
Si analizza l’applicabilità dell’art. 51, comma 8, del TUIR, che prevede la tassazione al 50% delle indennità percepite per servizi prestati all’estero, nel caso di un lavoratore dipendente assunto da un’azienda italiana e distaccato in Francia per un anno. Si esamina l’evoluzione normativa, inclusa l’abrogazione dell’art. 3, comma 3, lett. c), del TUIR nel 2001, e le indicazioni fornite dalla Circolare Inps 263/1997, per determinare se l’agevolazione fiscale sia applicabile anche a distacchi di ...
