L'esperto rispondeAdempimenti

Distacco in Germania adempimenti

di Marcello Ascenzi

La domanda

Un lavoratore italiano dipendente di un’azienda italiana con sede in Italia, viene distaccato per 24 mesi in Germania. Quali sono i riflessi fiscali, e previdenziali in capo al datore di lavoro e allo stesso lavoratore e soprattutto quali obblighi devono essere assolti

Nel caso di distacco di un lavoratore in Germania per un periodo di 24 mesi, i principali adempimenti si articolano su due piani distinti: fiscale e previdenziale.

In merito agli aspetti fiscali, il primo elemento da verificare è la residenza fiscale del lavoratore durante il distacco. Se il lavoratore mantiene la residenza fiscale in Italia, il datore di lavoro italiano deve continuare ad applicare le ritenute fiscali sui redditi corrisposti. In tale ipotesi, la retribuzione imponibile potrebbe essere...