Distacco lavoratori all'estero per breve durata

La fattispecie descritta nel quesito sembrerebbe collocarsi nell'istituto della trasferta (diversa dal distacco e da trasferimento) la quale consiste in una variazione temporanea del luogo della prestazione lavorativa per esigenze di servizio e comunque contingenti, con previsione certa di rientro nella sede di lavoro originaria (di solito non supera i sei mesi). Nel caso di trasferta del lavoratore italiano in un Paese Ue, si applica integralmente la normativa italiana in materia di assicurazioni sociali (INPS, Circ. 87/1994). Le comunicazioni obbligatorie devono essere effettuate in ipotesi di distacco o trasferimento, non di trasferta.