Distacco parziale

La Corte di Cassazione (solo in presenza di tutte le condizioni di legittimità del distacco) ha ammesso la possibilità che il datore di lavoro distaccante addebiti al soggetto distaccatario quanto da lui (ossia dal medesimo datore) è stato sostenuto per il distacco. Non trattandosi di somministrazione, quel che va assolutamente evitato è che il datore si faccia rimborsare più di quanto abbia effettivamente speso in relazione al distacco: la vostra condotta in merito dovrà quindi essere improntata a tale principio. Se quella settimana è stata lavorata tutta presso il distaccatario, l’addebito del costo può quindi anche riguardare la giornata del sabato.