Dodici mesi acausali dal primo rinnovo o proroga dopo il 5 maggio
Casi per superare i dodici mesi individuabili solo dai sindacati più rappresentativi. Causali preeesistenti valide se non sono un mero rinvio alla disciplina previgente
La circolare 9/2023 emanata dal ministero del Lavoro fornisce alcuni importanti chiarimenti sulle novità introdotte dal decreto Lavoro (Dl 48/2023).
La circolare – che, si ricorda, non è un atto avente forza di legge, e quindi orienta l’azione degli ispettori del lavoro ma non vincola il giudice – prende posizione innanzitutto su uno dei temi più dibattuti...
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